Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Lohnabrechnung muss jeden Monat stimmen. Sie merken es erst, wenn sie es nicht tut.
Rückfragen per Telefon, jeden Monat
Stammdaten, Krankmeldungen und Stunden gehen auf verschiedenen Wegen hin und her. Am Ende weiß niemand, welcher Stand gilt.
Niemand sagt Ihnen, was Sie steuerfrei zahlen könnten
Sachbezug, Dienstrad oder Fahrtkostenzuschuss bleiben ungenutzt, weil es im Alltag nur um die Abrechnung geht.
Bei der Prüfung kann es teuer werden
Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen finden Fehler, die Jahre zurückreichen. Minijobs, Aushilfen und Zuschläge sind die Klassiker.
Am Bau gelten eigene Regeln
SOKA-BAU, Saison-Kurzarbeitergeld und tarifliche Zuschläge sind in einer gewöhnlichen Lohnabrechnung nicht vorgesehen.
Der Nutzen
Was Sie davon haben
Abrechnungen pünktlich, jeden Monat, wenn Ihre Daten rechtzeitig da sind
Ein fester Ansprechpartner, der Ihre Mitarbeiter kennt
Digitale Zuarbeit, keine Zettel
Hinweise auf steuerfreie Extras, bevor die Prüfung kommt
Was wir konkret tun
Unsere Lohnabteilung rechnet jeden Monat mehrere hundert Löhne ab. Die laufende Abrechnung ist für uns Routine, für Sie soll sie ohne Aufwand laufen.
Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
für Betriebe ab zehn Mitarbeitenden, einschließlich Minijobs, Werkstudenten, Azubis und Aushilfen.
Meldungen und Bescheinigungen
Lohnsteuer-Anmeldung, Beitragsnachweise, Sofortmeldungen, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Berufsgenossenschaft. Fristgerecht, auf Grundlage der Daten, die Sie uns melden.
Baulohn
SOKA-BAU-Meldungen, Winterbeschäftigungsumlage, Saison-Kurzarbeitergeld und tarifliche Zuschläge für Betriebe im Bauhaupt- und Baunebengewerbe.
Digitale Lohnunterlagen
Ihre Mitarbeitenden bekommen Abrechnungen und Bescheinigungen über DATEV Arbeitnehmer online, Sie liefern Änderungen über unser Mandantenportal.
Prüfungen begleiten
Lohnsteuer-Außenprüfung und Betriebsprüfung der Rentenversicherung laufen über uns, einschließlich Vorbereitung und Nachbereitung.
Steuerfreie Extras einordnen
Welche Zusatzleistungen für Ihr Team passen und wie sie sauber durch die Abrechnung laufen, zeigen wir Ihnen im Rahmen der laufenden Betreuung.
So gehen wir vor
1
Übernahme
Wir holen die Lohnunterlagen und Stammdaten beim bisherigen Berater oder aus Ihrem System ab. Sie kündigen das bestehende Mandat, die Vollmachten und den Übergabetermin stimmen wir mit Ihnen ab.
2
Einrichtung
Wir legen Mandant und Mitarbeitende in DATEV Lohn und Gehalt an, richten das Mandantenportal ein und vereinbaren feste Abgabetermine.
3
Laufender Betrieb
Sie melden Änderungen digital, wir rechnen ab, melden und bescheinigen. Bei Fragen rufen wir Sie an, nicht umgekehrt.
Systeme und Schnittstellen
Wir arbeiten mit den Systemen, die Sie schon nutzen
Ihre Zeiterfassung bleibt. Wir übernehmen die Stunden digital und rechnen damit ab.
DATEV Lohn und Gehalt · DATEV Arbeitnehmer online · DATEV Unternehmen online · Brückner.Online · Clockodo · 123erfasst · ZEP · TimeTac · Excel-Stundenlisten
Häufige Fragen